Notre société a besoin de s’affirmer et de se différencier par rapport aux concurrents, notre agence dispose d’une devanture unique avec nos logos, nos couleurs et notre slogan. Les offres d’emplois, les profils recherchés affichés dans notre vitrine et nos documents sont imposés à un format et une charte spécifique ASL JOB.


Le personnel de l’agence ASL JOB tente d’entretenir un relationnel et une convivialité dans l’agence ce qui est le moyen de mémorisation pour les clients et les intérimaires qui pourront en parler à une clientèle potentielle.

En bref :
D’emblée nous constatons l’importance qu’a la communication pour une entreprise. En outre elle permet à une structure d’exister, de se développer et de durer dans le temps. Elle peut être interne : entre les membres de l’entreprise ou externe : vers un récepteur extérieur à qui le message sera destiné. Elle peut être médias ou hors médias. Dans notre cas nous utilisons plus la communication hors médias pour des raisons de budget. De plus il y a plus de relation directe avec nos interlocuteurs ce qui nous permet de voir directement l’impact de celle-ci.


ASL JOB utilise plusieurs sources pour démarcher les demandeurs d’emplois : site web, annonces en ligne et notre agence. Ils sont la matière première de notre activité car ils nous permettent de servir nos clients et donc de dégager un chiffre d’affaires. D’autre part il est essentiel d’avoir un fichier client ou base de données où est recensé les entreprises clientes et prospectées. Nous devons sans cesse l’enrichir et le mettre à jour pour préserver la pérennité de la société.


ASL JOB est à la foi un conseiller pour le recrutement qui doit connaitre la législation du travail afin d’aider et de renseigner aux mieux les entreprises et d’autres part, il doit entretenir la cohésion et la fidélisation avec les intérimaires de l’agence ASL JOB afin de pouvoir compter sur eux lors des commandes émises.